GRUPPALITÀ PSÍQUICA | PARA ORGANIZAÇÕES
Saúde mental, relações de trabalho e desenvolvimento de lideranças e equipes
A Gruppalità desenvolve trabalhos com escolas, empresas e outras instituições a partir da Psicologia, da Saúde Mental e da compreensão dos processos grupais e institucionais. Atuamos com lideranças, equipes e organizações, considerando as características, relações e necessidades de cada contexto.
Os projetos podem envolver desenvolvimento de lideranças e equipes, oficinas e ações formativas, saúde mental no trabalho e avaliação e manejo de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Nos projetos relacionados à Saúde e Segurança no Trabalho, são consideradas a NR-1 e as demais normativas aplicáveis.
Nossa atuação articula experiência clínica, pesquisa, Saúde Pública e gestão de equipes multiprofissionais, buscando intervenções tecnicamente fundamentadas e construídas de acordo com a realidade de cada instituição.
Onde atuamos
Escolas
Escolas e outras instituições educacionais, com ações voltadas a profissionais, estudantes, famílias e às relações institucionais.
Empresas e outras instituições
Organizações de diferentes portes e setores, públicas, privadas ou do terceiro setor.
Clínicas e centros multiprofissionais
Serviços de Psicologia, Saúde e outros contextos de cuidado multiprofissional que buscam desenvolver equipes, lideranças e processos institucionais.
Como podemos atuar na sua organização
Desenvolvimento de lideranças
Programas e intervenções voltados ao exercício da liderança, às relações com equipes, à comunicação, à tomada de decisão e aos desafios próprios da função.
Desenvolvimento de equipes
Intervenções voltadas à comunicação, cooperação, confiança, manejo de conflitos e relações de trabalho. Recursos de team building podem ser utilizados quando pertinentes aos objetivos do projeto.
Saúde mental e fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho
Ações voltadas à compreensão e ao manejo de fatores psicossociais relacionados ao trabalho, incluindo projetos articulados às exigências da NR-1 quando aplicável.
Oficinas, palestras e ações formativas
Atividades construídas de acordo com o público, o contexto e as necessidades da instituição.
Programas institucionais
Projetos de médio e longo prazo que podem integrar diagnóstico da demanda, formação, oficinas, acompanhamento de equipes e outras intervenções.
Para escolas
A escola é um espaço de aprendizagem, desenvolvimento e construção de vínculos, mas também uma instituição atravessada por relações complexas entre profissionais, estudantes e famílias. Nosso trabalho considera essas diferentes dimensões, desenvolvendo ações voltadas à saúde mental dos trabalhadores, às relações institucionais, ao desenvolvimento socioemocional de crianças e adolescentes e ao diálogo com as famílias.
Os projetos são construídos de acordo com a realidade de cada escola e podem articular formação, oficinas, espaços de escuta e intervenções com diferentes públicos da comunidade escolar.
Profissionais e equipes escolares
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compreensão das relações e do funcionamento das equipes;
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ações sobre saúde mental no trabalho;
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identificação e manejo de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho;
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oficinas, formação e espaços de escuta;
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apoio à construção de medidas preventivas e de acompanhamento
Quando aplicável, as ações podem integrar projetos relacionados à NR-1 e ao gerenciamento de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Alunos
(Crianças e adolescentes)
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oficinas e ações de desenvolvimento socioemocional;
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grupos e atividades mediadas por jogos e outros recursos;
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espaços de escuta e reflexão sobre relações, convivência e experiências escolares;
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ações construídas de acordo com a faixa etária e o contexto da escola.
Famílias
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palestras e rodas de conversa;
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desenvolvimento infantil e adolescência;
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relações familiares e escola;
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tecnologia e vida digital;
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saúde emocional e vínculos;
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temas definidos em conjunto com a instituição
Para empresas e instituições
Empresas e instituições são também espaços de relações, vínculos, conflitos, cooperação e construção coletiva. A Gruppalità desenvolve projetos voltados à saúde mental no trabalho, ao funcionamento das equipes e ao desenvolvimento de lideranças, considerando as características e necessidades de cada organização.
As intervenções podem assumir diferentes formatos — de ações pontuais a programas de médio e longo prazo — e são construídas a partir da demanda institucional. Nos projetos relacionados à saúde ocupacional e aos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, são consideradas a NR-1 e as demais normativas aplicáveis.
Mapeamento de equipes e relações de trabalho
Compreensão das dinâmicas, relações, dificuldades e recursos presentes no funcionamento das equipes, subsidiando a definição de intervenções.
Saúde mental e fatores psicossociais
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Projetos voltados à compreensão de fatores relacionados ao trabalho e às condições institucionais que podem afetar a saúde e o funcionamento das equipes.
Desenvolvimento de equipes
Oficinas, programas e experiências voltadas à comunicação, cooperação, confiança, conflitos e relações de trabalho. Jogos e outros recursos podem ser utilizados quando adequados aos objetivos.
Desenvolvimento de lideranças
Programas e ações voltados ao exercício da liderança, comunicação, relações com equipes, tomada de decisão e desafios próprios da função.
Para clínicas de saúde e centros multiprofissionais
O trabalho em Saúde envolve relações complexas entre profissionais, equipes, coordenações e instituições, muitas vezes em contextos marcados por elevada responsabilidade e demandas emocionais. O funcionamento das equipes e das relações de trabalho é parte importante tanto da qualidade do cuidado quanto da experiência dos próprios profissionais.
A Gruppalità desenvolve ações com clínicas, serviços de Saúde e centros multiprofissionais voltadas ao funcionamento das equipes, às relações interprofissionais e ao desenvolvimento de lideranças e coordenações. Quando a demanda envolve saúde ocupacional e fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, os projetos podem também dialogar com as exigências da NR-1.
Funcionamento e relações de equipe
Mapeamento de aspectos do trabalho, comunicação, relações e funcionamento institucional que possam orientar ações com a equipe.
Desenvolvimento de equipes
Oficinas e experiências para trabalhar comunicação, cooperação, confiança, conflitos e relações interprofissionais.
Desenvolvimento de lideranças e coordenações
Acompanhamento e programas voltados a profissionais que exercem funções de coordenação, gestão ou liderança em serviços de Saúde.
Desenvolvimento de equipes e team building
Experiências de team building podem integrar projetos de desenvolvimento de equipes quando adequadas aos objetivos do trabalho. Jogos digitais, dinâmicas e outros recursos podem ser utilizados para criar situações compartilhadas que posteriormente são trabalhadas com o grupo.
Encontros pontuais
Intervenções breves construídas a partir de objetivos específicos, como comunicação, cooperação, confiança ou integração da equipe.
Programas de desenvolvimento de equipes
Percursos com encontros sucessivos, construídos a partir das necessidades da equipe e com possibilidade de acompanhar mudanças e trabalhar diferentes temas ao longo do tempo.
O formato, os recursos e a duração são definidos de acordo com a demanda e o contexto da organização.
Como construímos cada projeto
1. Compreensão da demanda
Conversamos com a organização para compreender contexto, objetivos e necessidades.
2. Definição da proposta
São definidos público, formato, objetivos, duração e recursos necessários.
3. Desenvolvimento das ações
O projeto pode envolver encontros, oficinas, formação, grupos, intervenções com equipes ou outras modalidades.
4. Acompanhamento
Quando pertinente, avaliamos conjuntamente o processo e os próximos passos.