Para profissionais que desejam refletir sobre situações como:

• assumir uma nova posição de liderança;

• dificuldades na relação com a equipe;

• delegação e responsabilização;

• comunicação e feedback;

• conflitos no trabalho;

• tomada de decisão;

• pressão e responsabilidades associadas à função;

• relações com pares, superiores ou outros setores;

• limites entre vida pessoal e trabalho;

• mudanças, transições e momentos de impasse profissional.

O objetivo não é oferecer fórmulas prontas de liderança, mas criar um espaço de reflexão sobre como cada pessoa ocupa sua função, estabelece relações e responde às situações que encontra no trabalho.

Relações societárias combinam objetivos empresariais, expectativas pessoais, confiança, poder, responsabilidades e diferentes maneiras de tomar decisões.

Em determinados momentos, podem surgir impasses que não são apenas técnicos ou financeiros, como:

• dificuldades de comunicação;

• conflitos recorrentes;

• divergências sobre decisões e caminhos da organização;

• distribuição de responsabilidades;

• expectativas diferentes sobre dedicação e resultados;

• confiança e reconhecimento;

• entrada ou saída de sócios;

• sucessão;

• mudanças na posição de cada integrante;

• conflitos pessoais que começam a interferir na sociedade.

O acompanhamento oferece um espaço para compreender a dinâmica dessas relações e construir formas mais possíveis de diálogo e elaboração dos impasses.